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Despido sin justificación: tus derechos
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Derecho Laboral
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Que te despidan del trabajo sin una justificación clara es una de las situaciones laborales más estresantes que puedes vivir. Pero tienes derechos, y lo más importante es que actúes rápido: solo dispones de 20 días hábiles para reclamar.
Desde el momento en que recibes la carta de despido, el reloj empieza a correr. Los días hábiles no incluyen sábados, domingos ni festivos, pero aun así pasan muy rápido. Nuestro consejo es siempre el mismo: busca asesoramiento legal en las primeras 48 horas tras el despido.
Conocer tus derechos ante un despido injustificado te permite:
Reclamar la indemnización que te corresponde: hasta 33 días de salario por año trabajado.
Evitar que la empresa te pague menos de lo que marca la ley.
Forzar tu readmisión si el despido es declarado nulo.
Proteger tu prestación por desempleo y tus cotizaciones.
Actuar dentro del plazo legal de 20 días hábiles, evitando perder tus derechos por no reclamar a tiempo.
Tipos de despido en España
No todos los despidos son iguales. El despido procedente es aquel en que la empresa demuestra causa justificada (disciplinaria u objetiva), con indemnización de 20 días por año y máximo 12 mensualidades. El despido improcedente ocurre cuando la empresa no puede probar la causa alegada, y la indemnización sube a 33 días por año con tope de 24 mensualidades. El despido nulo se declara cuando se vulneran derechos fundamentales y obliga a la readmisión inmediata con pago de todos los salarios dejados de percibir.
El proceso: de la carta de despido al juzgado
Primero, recibe y revisa la carta de despido. No firmes nada que diga "conforme", firma siempre como "no conforme" o "recibido, no conforme". Segundo, presenta la papeleta de conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación). Tercero, asiste al acto de conciliación con tu abogado; muchos casos se resuelven aquí. Si no hay acuerdo, tu abogado presentará demanda ante el Juzgado de lo Social.
En Vitoria-Gasteiz, los plazos de juicio tienden a ser más razonables que en otras jurisdicciones, normalmente entre 3 y 8 meses.
Cómo se calcula la indemnización
El cálculo depende de tu salario diario (incluyendo pagas extras prorrateadas) y tu antigüedad. Para despido improcedente: 33 días por año trabajado con máximo de 24 mensualidades. Para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, los años previos computan a 45 días por año. Para despido procedente por causas objetivas: 20 días por año con máximo de 12 mensualidades.
Errores frecuentes que debes evitar
No reclamar dentro de plazo: una vez pasados los 20 días hábiles, no hay vuelta atrás. Firmar documentos sin leerlos, especialmente el finiquito. Negociar sin asesoramiento, porque la empresa puede ofrecerte menos de lo que te corresponde. No conservar pruebas: guarda la carta de despido, nóminas, comunicaciones por email o WhatsApp.
No dejes que te quiten lo que es tuyo. 20 días pasan muy rápido, y cada hora cuenta para proteger tus derechos laborales.
En HLK Abogados contamos con un equipo de derecho laboral con amplia experiencia en despidos improcedentes, reclamaciones de cantidad y procedimientos ante el Juzgado de lo Social de Vitoria-Gasteiz.
Te ayudamos desde el primer momento: revisamos tu carta de despido, calculamos la indemnización que te corresponde, presentamos la papeleta de conciliación y, si es necesario, te representamos en juicio. Si también eres extranjero y el despido puede afectar a tu permiso de residencia, nuestro departamento de extranjería trabaja coordinadamente con el equipo laboral para proteger tu situación migratoria.
Contacta con HLK Abogados y te asesoramos en las primeras 48 horas.
