Incapacidad temporal: ¿cuánto cobra y cuánto dura la baja médica?
Ponerse enfermo o sufrir un accidente que te impida trabajar durante un tiempo es una situación que puede generar mucha incertidumbre. Aquí resolvemos tus dudas con rigor y claridad.
¿Qué es la incapacidad temporal?
La incapacidad temporal (IT) es la situación legal en la que se encuentra un trabajador que, por enfermedad común o profesional, o por accidente laboral o no laboral, está temporalmente imposibilitado para trabajar.
Durante este período, el trabajador causa baja laboral, no acude al trabajo, y tiene derecho a una prestación económica que sustituye total o parcialmente su salario.
La baja médica debe ser expedida por el médico de atención primaria de la Seguridad Social o, en caso de accidente laboral, por el médico de la mutua colaboradora. Es obligatorio comunicarla a la empresa en las 24 horas siguientes.
¿Cuánto se cobra durante la baja? Los porcentajes detallados
Baja por enfermedad común o accidente no laboral
La cuantía de la prestación varía según los días que llevas de baja y quién la paga:
- Días 1 a 3: no hay prestación de la Seguridad Social. El convenio colectivo puede mejorar esto y establecer que la empresa pague el salario completo.
- Días 4 a 15: el 60% de la base reguladora diaria. La empresa es la obligada a pagarlo.
- Días 16 a 20: el 60% de la base reguladora diaria. Lo paga la Seguridad Social, pero lo gestiona la empresa.
- A partir del día 21: el 75% de la base reguladora diaria. Lo paga directamente la Seguridad Social.
La base reguladora se calcula dividiendo la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior a la baja entre el número de días de ese mes.
Muchos convenios colectivos mejoran estos porcentajes legales, llegando en algunos casos al 100% del salario desde el primer día. Consulta tu convenio colectivo para saber si tienes mejoras.
Baja por accidente laboral o enfermedad profesional
Cuando la baja se debe a un accidente de trabajo o enfermedad profesional, la cobertura es notablemente mejor. El trabajador tiene derecho al 75% de la base reguladora desde el día siguiente al accidente (o desde el primer día de baja en caso de enfermedad profesional), pagado por la mutua colaboradora.
No existe período de carencia ni de espera: se cobra desde el primer día.
¿Cuánto tiempo puede durar una baja médica?
La duración máxima de la incapacidad temporal es de 365 días, prorrogables por otros 180 días más cuando se presuma que durante ese período puede producirse la curación o la mejoría que permita la reincorporación al trabajo.
En total, el máximo legal es de 545 días (aproximadamente 18 meses).
Cuando se agota ese plazo sin curación, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) debe pronunciarse: puede prorrogar la IT, dar el alta o iniciar el expediente de incapacidad permanente.
¿Pueden despedirte estando de baja?
Esta es la pregunta que más inquieta a los trabajadores en situación de baja.
Legalmente, el hecho de estar de baja no convierte el despido automáticamente en nulo. Sin embargo, existen importantes mecanismos de protección.
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha establecido que despedir a un trabajador por su estado de salud puede constituir una discriminación por razón de discapacidad, especialmente si la enfermedad es duradera o de pronóstico incierto.
En esos casos, el despido puede ser declarado nulo, con obligación de readmisión y pago de salarios de tramitación.
El Tribunal Supremo español, siguiendo esta doctrina, ha ampliado progresivamente esta protección.
Si recibes una carta de despido durante la baja y sospechas que el motivo real es la enfermedad, tienes que impugnarlo en el plazo de 20 días hábiles y alegar discriminación por razón de salud.
La asistencia de un abogado laboralista en estos casos es fundamental.
¿Puede la empresa presionarme durante la baja?
No. Durante la incapacidad temporal, el trabajador está eximido de sus obligaciones laborales.
La empresa no puede exigirte que contestes emails, asistas a reuniones, realices tareas desde casa ni que hagas nada relacionado con tu puesto.
Realizar actividades laborales durante la baja podría poner en riesgo tu prestación.
Si recibes presiones para que vuelvas antes de recibir el alta médica o para trabajar durante la baja, guarda todas las pruebas y consulta con un abogado. Este tipo de conductas pueden constituir acoso laboral.
Las vacaciones y la baja médica
El Tribunal de Justicia de la UE ha aclarado que las vacaciones no se pierden por coincidir con una baja médica.
Si el período de vacaciones pactado coincide con una incapacidad temporal, tienes derecho a disfrutar esas vacaciones en otro momento,
incluso en el ejercicio siguiente si la baja se prolonga más allá del año natural.
El empleador no puede imponer que las vacaciones queden consumidas durante la baja.
La baja laboral si eres autónomo
Los trabajadores autónomos también tienen derecho a la prestación por incapacidad temporal.
Desde 2019, la cotización por contingencias comunes es obligatoria para la mayoría de los autónomos, incluyendo la cobertura de la IT.
Durante la baja, el autónomo percibe el 60% de la base de cotización a partir del cuarto día (en enfermedad común) o desde el día siguiente al accidente (en accidente de trabajo).
Para recibir la prestación, el autónomo debe acreditar que ha cesado su actividad durante la baja.
