Abogados Laboralistas en Vitoria-Gasteiz
Defendemos los derechos de trabajadores y empresas ante cualquier conflicto laboral en Vitoria-Gasteiz. Despidos, reclamaciones salariales, acoso laboral, accidentes de trabajo e incapacidades. Nuestros abogados laboralistas ofrecen asesoramiento personalizado, representación ante el SMAC y defensa ante los Juzgados de lo Social de Álava.
Abogados laboralistas en Vitoria-Gasteiz
El derecho laboral regula una relación desigual entre trabajador y empresa. Los plazos son cortos, las decisiones urgentes y un error en la reclamación puede costarte tu indemnización o la nulidad de tu despido.
Contar con un abogado laboralista en Vitoria-Gasteiz desde el primer momento te permite actuar con rapidez, conocer tus derechos y negociar desde una posición sólida. En HLK asesoramos tanto a trabajadores como a empresas con rigor y cercanía.
Asesoría laboral completa
Cubrimos todas las áreas del derecho del trabajo, tanto para empleados como para empleadores.
Despidos e indemnizaciones
Impugnación de despidos disciplinarios, objetivos, improcedentes y nulos. Cálculo y reclamación de indemnizaciones ante el SMAC y los Juzgados de lo Social.
Acoso laboral (mobbing)
Asesoramiento y defensa ante situaciones de acoso laboral, discriminación o vulneración de derechos fundamentales en el puesto de trabajo.
Accidentes de trabajo
Reclamación de indemnizaciones por accidentes laborales y enfermedades profesionales, incluyendo recargos de prestaciones por falta de seguridad.
Reclamaciones salariales
Reclamación de salarios impagados, horas extraordinarias, complementos, pagas extras y liquidaciones pendientes frente al empleador.
Incapacidades y prestaciones
Solicitud y recurso de incapacidad temporal, permanente total, absoluta y gran invalidez ante la Seguridad Social y los tribunales.
Asesoría empresarial laboral
Redacción de contratos de trabajo, despidos procedentes, ERE y ERTE, negociación colectiva y cumplimiento de normativa laboral vigente.
Tipos de despido y tus derechos
Despido improcedente
Sin causa justificada o con defectos formales. Derecho a readmisión o indemnización de 33 días por año trabajado.
Despido disciplinario
Por incumplimiento grave del trabajador. Si no se justifica adecuadamente, se declara improcedente con indemnización.
Despido objetivo
Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Indemnización de 20 días por año trabajado.
Despido nulo
Vulnera derechos fundamentales como embarazo o baja médica. Obliga a readmisión inmediata y salarios de tramitación.
¿Por qué elegir HLK como abogados laboralistas?
Defendemos tus derechos laborales con agilidad, rigor y compromiso desde el primer momento.
Actuación inmediata
Los plazos en derecho laboral son muy cortos. Actuamos de forma urgente para que no pierdas tus derechos por retrasos innecesarios.
Negociación estratégica
Antes de llegar a juicio, buscamos acuerdos favorables en conciliación ante el SMAC de Vitoria-Gasteiz siempre que sea posible.
Defensa de ambas partes
Asesoramos tanto a trabajadores que sufren injusticias como a empresas que necesitan gestionar despidos o conflictos legales.
Conocimiento del tejido local
Conocemos los Juzgados de lo Social de Álava, los convenios colectivos aplicables y la realidad empresarial de Vitoria-Gasteiz.
Tu reclamación laboral, paso a paso
Desde la primera consulta hasta la resolución judicial o acuerdo, te acompañamos en cada fase.
Consulta urgente
Analizamos tu carta de despido, nóminas o situación laboral para identificar irregularidades y definir la estrategia.
Reclamación previa
Presentamos la papeleta de conciliación ante el SMAC como requisito obligatorio previo a la vía judicial.
Conciliación
Negociamos un acuerdo favorable con la empresa. Si se alcanza, el conflicto se resuelve sin necesidad de juicio.
Demanda judicial
Si no hay acuerdo, presentamos demanda ante los Juzgados de lo Social de Vitoria-Gasteiz con toda la prueba.
Juicio oral
Te representamos en la vista oral, presentando pruebas y testigos para defender tus derechos ante el magistrado.
Sentencia y ejecución
Si la sentencia es favorable, gestionamos la ejecución del fallo para asegurar el cobro de indemnizaciones.
Lo que más nos preguntan
Tienes un plazo de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido para presentar la papeleta de conciliación ante el SMAC.
La indemnización es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Para contratos anteriores a 2012 se aplican 45 días.
Sí. El despido durante una baja por incapacidad temporal puede ser declarado nulo si no existe causa justificada, obligando a readmisión.
Documenta todo: correos, mensajes, testigos y visitas médicas. Un abogado laboralista evaluará la situación y los pasos legales adecuados.
Sí. Tramitamos reclamaciones por accidentes laborales, recargos de prestaciones y reconocimiento de incapacidades permanentes.
Sí. Asesoramos en redacción de contratos, procedimientos de despido, ERE y ERTE, inspecciones de trabajo y cumplimiento normativo laboral.
